Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi Terima 200 Proposal Calon Pejabat, Fokus pada Visi dan Misi yang Kompeten
“Seputar informasi Indonesia”
Surabaya,// 10 Februari 2025 – Wali Kota Surabaya, Eri Cahyadi, baru-baru ini menerima sebanyak 200 proposal untuk pengajuan calon pejabat yang akan mengisi berbagai posisi strategis di Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya. Proses pengajuan tersebut merupakan bagian dari upaya pemerintah kota untuk meningkatkan kualitas birokrasi dengan melibatkan individu-individu yang memiliki visi dan misi yang kompeten.
Eri Cahyadi mengungkapkan bahwa pemilihan calon pejabat ini tidak hanya berdasarkan kemampuan teknis, tetapi juga harus didasarkan pada visi dan misi yang jelas untuk kemajuan Kota Surabaya. “Kami mencari orang-orang yang tidak hanya ahli di bidangnya, tetapi juga memiliki pemahaman dan komitmen terhadap visi pembangunan jangka panjang Surabaya. Oleh karena itu, kami membuka kesempatan bagi seluruh masyarakat Surabaya yang memenuhi syarat untuk mengajukan diri,” ujar Eri Cahyadi.
Menurutnya, salah satu kunci keberhasilan pembangunan daerah adalah kolaborasi antara birokrasi yang solid dengan masyarakat yang mendukung program-program pembangunan. “Kami ingin memastikan bahwa pejabat yang terpilih memiliki dedikasi yang tinggi untuk bekerja demi kesejahteraan masyarakat Surabaya,” tambah Eri.
Ira Tursilowati, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surabaya, menambahkan bahwa seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) akan dilakukan dengan sangat ketat sesuai dengan aturan yang berlaku. Ira menjelaskan bahwa meskipun 200 proposal telah diterima, seleksi lebih lanjut akan memastikan bahwa hanya calon yang memenuhi standar profesionalisme yang tinggi yang akan lolos.
“Seleksi CPNS akan dilakukan dengan mengutamakan transparansi dan akuntabilitas. Kami akan mengikuti seluruh aturan yang ada dalam proses seleksi untuk memastikan bahwa yang terpilih adalah mereka yang memiliki kompetensi, integritas, dan mampu memberikan kontribusi nyata untuk pembangunan Kota Surabaya,” kata Ira Tursilowati.
Ira juga menyampaikan bahwa setiap calon pejabat yang diajukan tidak hanya akan disaring berdasarkan keahlian di bidangnya masing-masing, tetapi juga harus menunjukkan kesiapan dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim yang berorientasi pada pelayanan publik.
Proses seleksi yang dilakukan oleh BKPSDM, kata Ira, akan melibatkan berbagai tahapan, mulai dari seleksi administrasi, tes kompetensi, hingga wawancara. Semua tahapan tersebut dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon pejabat dapat memenuhi standar yang diinginkan oleh Pemkot Surabaya.
Eri Cahyadi berharap bahwa dengan melalui seleksi yang transparan dan akuntabel ini, Pemkot Surabaya akan dapat memperkuat sistem pemerintahan daerah yang lebih efisien dan mampu melayani masyarakat dengan lebih baik. Ia juga menekankan pentingnya sinergi antara pejabat yang kompeten dengan masyarakat dalam mewujudkan Surabaya sebagai kota yang maju dan berkembang.
“Kami berkomitmen untuk mewujudkan Surabaya sebagai kota yang semakin cerdas dan berdaya saing. Dalam proses ini, kami ingin melibatkan para calon pejabat yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga memiliki semangat dan nilai-nilai untuk membangun Surabaya bersama-sama,” tutup Eri.
Dengan adanya seleksi ini, diharapkan Surabaya dapat melahirkan pejabat-pejabat baru yang tidak hanya berkompeten, tetapi juga memiliki komitmen tinggi dalam memajukan kota, serta memberikan pelayanan publik yang lebih baik untuk masyarakat Surabaya.
Reporter (bagus)
